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题名:
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绩效管理 ji xiao guan li / 刘秀英主编 , |
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ISBN:
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978-7-308-08449-9 价格： CNY24.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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176页 图表 26cm |
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出版发行:
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出版地： 杭州 出版社： 浙江大学出版社 出版日期： 2011 |
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内容提要:
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本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线，为读者呈现出绩效管理的全貌。第一章绩效管理概述，以绩效、绩效管理为中轴，层次清晰的展示了绩效管理的基础概念和基本问题。第二章至第五章从绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈与结果应用等四个方面讲述了绩效管理的基本过程，绩效反馈与绩效改进这些绩效管理的新理念贯穿其中。为了突出绩效管理的操作性技术，把绩效指标与标准独立设计为第六章，从而突出了重点和难点。第七章从实际操作的角度出发，站在企业战略的高度，分别介绍了基于目标管理的绩效考核、基于关键绩效指标的绩效考核、基于平衡计分卡的绩效考核，与第六章从工作岗位出发设计的绩效指标与标准相呼应、相补充，使得知识体系更加清楚、完整，更具实际应用性。最后，第八章就绩效管理中存在的问题与对策进行了有一的阐述。 |
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主题词:
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企业管理 人事管理 |
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中图分类法:
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F272.92 版次： 4 |
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主要责任者:
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刘秀英 liu xiu ying 主编 |
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附注:
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高等院校人力资源管理专业规划教材 |
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索书号:
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1 |